员工病假劳动法规定是什么
员工病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中 ， 其中明确了企业职工因患病或非因工负伤 ， 用人单位应给予医疗期 。一般部分公司设有一定天数的带薪病假的 。
【员工病假劳动法规定是什么】法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤 ， 需要停止工作医疗时 ， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 ， 给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的 ， 在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月 。
（二）实际工作年限十年以上的 ， 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 。
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